POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO

Es política de ELECTRO LINE DH S.A.S., brindar un ambiente de sano y seguro en procura de la salud y el bienestar de sus colaboradores y de la seguridad de sus operaciones. La empresa reconoce el alcoholismo, la drogadicción, el tabaquismo y el abuso de otras sustancias que creen dependencia por parte de sus empleados, afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos laborales, atentan contra la salud e integridad física y mental de ellos, alterando la capacidad para desempeñarse en forma adecuada. En este sentido, se han establecido los siguientes lineamientos:

• • • Prohibir el consumo, venta de alcohol, cigarrillos y sustancias psicoactivas o drogas, en todas las sedes de trabajo.
    • Divulgar entre los empleados los efectos contraproducentes que genera el uso del tabaco, alcohol y drogas, los cuales generan afectaciones en la persona tanto físico, como mental.
    • Propender por la activa participación en todos los niveles de la empresa en la prevención del uso de alcohol y sustancias psicoactivas o drogas.
    • Prohibir que los empleados laboren en estado de embriaguez o bajo los efectos secundarios o sustancias psicoactivas o drogas, proceder con las respectivas sanciones para quienes incumplan.
    • Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras esté en servicio no se encuentre bajo los efectos del alcohol, sustancias alucinógenas o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su conducta.
    • Se prohíbe utilizar las drogas que requieren receta médica sin tener pruebas disponibles apropiadas de que han sido debidamente recetadas.
    • No se permite usar drogas o cualquier otra sustancia, tanto si se administra con receta médica o no, que pueda afectar negativamente el rendimiento de trabajo normal, sin haber notificado a su Jefe Inmediato, para tomar las medidas necesarias si aplica.
    • Esta política aplica a todos los empleados, que por motivos de sus funciones sean asignados a realizar labores fuera de las instalaciones de la empresa.

ELECTRO LINE DH S.A.S. podrá realizar pruebas de alcoholimetría y drogas directamente o a través de terceros, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas, o cuando un empleado esté involucrado en un accidente laboral y deba descartarse una relación con uso o abuso de estas sustancias, con previo consentimiento informado.

Las pruebas que ELECTRO LINE DH S.A.S., en cabeza de quien designe, puede aplicar son:

• • • Pruebas pre-contratación:
      Pruebas previa a la contratación laboral de un aspirante, como parte del proceso de selección, se le informará y se pedirá autorización.
    • Pruebas de tamizaje:
      es decir pruebas a toda la población que labora y de manera masiva, con el objetivo de detectar personas con niveles detectables de estas sustancias en el cuerpo. Estas pruebas serán al azar y en cualquier área al interior o al exterior de las sedes y en cualquier momento del horario de trabajo o en actividades laborales por fuera del horario laboral. Las sesiones de tamizaje se pueden aplicar a una o varias áreas al mismo tiempo.
    • Controles por sospecha:
      Cuando el empleado sea sorprendido consumiendo alcohol o sustancias psicoactivas y/o cuando se sospeche de intoxicación aguda por alcohol u otras drogas.
    • Prueba Post-Accidentes:
      Pruebas de Alcohol y Drogas posteriores a accidentes o incidentes laborales.

Por solicitud del Jefe inmediato o en quien el Empleador asigne tal responsabilidad, se podrán efectuar inspecciones no anunciadas a las instalaciones y en los bienes de los empleados o contratistas que se encuentren dentro de ella, en forma aleatoria o periódica y sin previo aviso a cualquier integrante del equipo de trabajo, así como ordenar aplicarles pruebas de alcoholemia, alcoholimetría y sustancias alucinógenas u otras pruebas que apliquen para tal objetivo. Todo empleado o contratista podrá ser sometido a estas pruebas, poniendo mayor énfasis en empleados en posiciones de trabajo por fuera de las sedes y/o que requieran la conducción de vehículos para el desempeño de sus labores. 

El rechazo a someterse a las mencionadas pruebas, así como de su resultado positivo constituye causal para sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato de trabajo o si es un contratista el retiro de las instalaciones.

ELECTRO LINE DH S.A.S., ha designado el recurso humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte, la colaboración de sus empleados, contratistas, participar activamente en los programas de sensibilización y capacitación.