POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL

ELECTRO LINE DH S.A.S. se compromete a cumplir con las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el Acoso Laboral, en materia de prevención y atención de este factor de riesgo psicosocial intralaboral. Para ello, la empresa diseñará y aplicará actividades con la participación de los empleados, a fin de:

• • • • Establecer mediante construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral de sana convivencia.
      • Formular recomendaciones constructivas en relación con situaciones que puedan afectar el cumplimiento de valores y hábitos.
      • Examinar conductas específicas que originen acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.
      • Adelantar los procedimientos encaminados a la elección de los miembros del comité de convivencia con el fin de garantizar la continuidad y conformación de este.
      • Prevenir y realizar atención del presunto acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

Conforme a este direccionamiento, ELECTRO LINE DH S.A.S. se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a la vez que apoyará las acciones implementadas por el Comité de Convivencia, como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo. Por tanto, el no cumplimiento de esta política por parte de los funcionarios de la empresa será sancionada de acuerdo con el reglamento interno de trabajo.